Starbucks becará a sus empleados para que terminen la carrera


Este lunes, Starbucks anunció el lanzamiento de su nuevo programa Starbucks College, que se trata de una iniciativa para dar una nueva oportunidad de continuar y terminar sus estudios a cerca de 8 mil de sus trabajadores en México.

Esta iniciativa ofrecerá becas del 60% en colegiaturas para los trabajadores que cursen o de los que tengan una licenciatura trunca y para los estudiantes de maestría, las becas podrán ascender a 70%, en el caso de diplomados la beca será del 35% y si tu quieres realizar un curso de inglés, la empresa te apoyará con hasta 200 pesos al mes.

Pero no es todo, Starbucks  también ofrecerá acceso a los programas ejecutivos en línea o presenciales ofrecidos por la Universidad del Valle de México (UVM). Aunque por el momento no se especifica cuál será el descuento en estos casos.

La empresa informó que luego de un diagnóstico elaborado por su área de recursos humanos, se encontró que el 26% de sus trabajadores cuenta con preparatoria o licenciatura trunca.

Algunas de las principales barreras que les impidieron continuar su educación fueron, conflicto de horarios y requisitos de admisión.

La meta es que para el ciclo 2019-2020, al menos el 10% de los trabajadores de la empresa eleven su formación educativa formando parte de alguno de los programas ofrecidos.

Lo mejor es que los beneficios, según Starbucks, se harán extensivos a los familiares de los trabajadores.

Este programa ya fue aplicado en Estados Unidos y se convirtió en un éxito. Se indico que actualmente hay más de 14 mil 600 tiendas en ese país y por lo menos en dos tercios de ellas hay un empleado que estudia un programa en línea en la Universidad Estatal de Arizona, con la cual, la empresa tiene alianza.

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“En México, estamos construyendo el camino de Starbucks College, sabemos que será un gran reto; pero queremos decirles a nuestros partners (trabajadores) que siempre escuchamos sus inquietudes, por lo que seguiremos trabajando en ofrecerles beneficios que sean valiosos para su desarrollo profesional”, concluyó Diana González, subdirectora de recursos humanos de Starbucks México.

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