P&G y Coca Cola se unen en México para lanzar el movimiento #PrideSkill.
Las empresas pretenden facilitar la búsqueda de trabajo para profesionales LGBTQ+ en LinkedIn.
Esto, al agregar PRIDE como una habilidad en su perfil profesional.
Esto permitirá a los reclutadores encontrarlos más fácilmente.
En los últimos años, muchas empresas empezaron la implementación de políticas de diversidad e inclusión.
Pero, en ocasiones, la búsqueda se convertía en un desafío pues no siempre es posible saber si una persona es LGBTQ+ solo viendo su foto de perfil.
Por esta razón, Coca-Cola México decidió sumarse al movimiento creado por P&G con el propósito de impulsar esta herramienta.
Esta ayuda a los encargados de selección de personal a encontrar más fácilmente a los profesionales LGBTQ+ que podrían sumarse a los equipos de las empresas.
Así, se logra la representación e inclusión que tanto se busca.
La iniciativa nació a través del pilar de representatividad de P&G, GABLE (Gay, Ally, Bisexual, Lesbian & Transgender Employees).
Fue creado para promover un entorno inclusivo a los empleados.
Por medio de #PrideSkill, P&G y Coca-Cola buscan inspirar otras empresas a participar de ese movimiento para fomentar la representatividad en el mercado laboral.
Además, generar un impacto positivo en la sociedad.
“En P&G creemos en un mundo donde las oportunidades son iguales para todas las personas”, dijo Juan Carlos Trujillo, Presidente y Director General de P&G México.
El hecho es sin importar su color de piel, orientación sexual o identidad de género”
Nuestro objetivo es cerrar la brecha de desigualdad y crear espacios laborales más inclusivos”, refirió.
Por su parte, Sergio Londoño, director de Asuntos Publicos de Coca Cola, aseguró que crear espacios seguros para la comunidad LGBTQ+ es apostar por un mejor futuro.
“Tenemos el compromiso de brindar un ambiente donde las personas puedan ser libres”.
